4月12日, 拉丁裔工作队恢复编写一份建议报告，讨论无家可归的拉丁裔人数上升的问题. 每月的会议都有阿曼多·古迪诺的演讲, 玛格丽特•罗宾逊, 身为维拉纽瓦, 和杰森·巴内特.
工作队成员、洛杉矶工人中心网络执行主任阿曼多·古迪诺鼓励工作队考虑工资盗窃对拉丁裔无家可归者的影响. 当雇主没有向雇员提供适当的工资或福利时，就会发生工资盗窃. 工资盗窃的例子包括没有加班费，没有吃饭或休息时间，偷小费等等.
这种犯罪与拉丁裔社区特别相关，因为它经常发生在低工资地区, 拉丁裔主导的行业:维修, 餐厅, 建设, 车洗, 和更多的. 移民洛杉矶人的收入低于最低工资，是美国出生的洛杉矶人的两倍多. 超过一半的拉丁裔人在任何一周都遇到过违反最低工资标准的情况. 令人震惊的是，30%的洛杉矶工人的收入低于最低工资标准. 这意味着洛杉矶县工人每周的工资损失在2600万到2800万美元之间, 使洛杉矶成为全国工资盗窃之都.
此外，这些罪行影响到已经处于悲惨境况中的受害者. 65%的西班牙裔家庭报告说，如果他们错过了不止一次的工资，他们就无力支付必需品. 然而，低收入的洛杉矶人却损失了大约12%.他们每年5%的收入用于工资盗窃. 因此, 古迪诺认为，更有效地执行工资盗窃法可能是解决洛杉矶拉丁裔无家可归问题的预防性战略的关键部分.
专责小组成员随后听取了来自洛杉矶市工资标准办公室的客座演讲者玛格丽特·罗宾逊的意见, 负责执行工资盗窃法的政府部门.
玛格丽特·罗宾逊(玛格丽特•罗宾逊)概述了伦敦金融城调查工资盗窃指控的程序. 平均而言，整个过程大约需要一年半的时间，平均回收率约为237美元. 然而, 正如工作组成员所指出的那样, 随着工作人员能力和资金的增加，等待时间和恢复的美元都将得到改善. 加强执法也会更有效地惩罚已知的犯罪, 多次侵犯工人权益的惯犯.
下一个, 来自洛杉矶县经济机会部门的客座演讲者伊西德罗·维拉纽瓦和来自王国事业的客座演讲者杰森·巴内特谈到了帮助无家可归者融入劳动力市场的项目.
身为维拉纽瓦强调了旨在帮助无家可归者找到工作的具体县计划:洛杉矶地区社会企业激励(LA: RISE)和无家可归者有意义的就业机会(HOME). 这些项目提供的支持范围从职业培训和职业发展到留任服务和补贴就业.
然后, Jason Barnette解释了像Kingdom Causes这样的服务提供商如何与该县合作，为这些项目寻找合格的候选人. 这要部分归功于LA: RISE的资助, 王国肇因经营好土工业, 帮助有就业障碍的人找到工作的企业.
了解我们的系统目前是如何运作的，使工作组成员能够概念化利用它来解决导致拉丁裔无家可归的因素的新方法, 即工资盗窃和缺乏就业机会. 通过将这些想法纳入其建议, 特别工作组可以帮助塑造立法者如何解决这些问题.